Assemblée Générale Ordinaire du 30 janvier 2010 à Paris : BPW renoue avec sa tradition de lobbying : pour l'égalité femmes - hommes en entreprise Rendez-vous annuel des adhérentes, notre dernière assemblée générale a été l'occasion de :
> Renouveler partiellement le bureau national et de réaffirmer notre projet d'ONG miltante : pour l'égalité professionnelle et contre les discriminations dans le monde du travail
> Echanger sur les bonnes pratiques des clubs en régions : "Talents de Femmes" à Toulon, cycle de conférences "Comment font-elles la différence" à Marseille, Dîners-débat à Tours, Chartes et Le Mans, partenariat avec la faculté de Lille,...
> Faire le point sur nos travaux internationaux : CSW 54th, CEDAW, UNESCO, Conseil de l'Europe et Lobby Européen des Femmes
THINK TANK 2010 En vue de formuler des recommandations aux institutionels, merci de nous transmettre vos témoignages et expériences sur les thèmes suivants :
--> La féminisation des titres en entreprise : que font les adhérentes BPW ? Les femmes ont-elles le choix ? Quels sont les secteurs d’activités impactés ?
Contact : Aurore Fimat, Secrétaire Générale BPW France :
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--> Le port du voile en entreprise : pourquoi les femmes le portent ? Quelles positions adoptent les entreprises ? Comment concilier non discrimination religieuse et droit des femmes ? Le port du voile est-il un critère d’« apparence physique » comme un autre ?
Contact : Karin Raguin, Présidente BPW France :
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SAVE THE DATES
15 avril 2010 Equal Pay Day 22 et 23 octobre 2010 Congrès national "L'égalité Professionnelle"
Intervention de Diane Dupont au congrès européen de Munich
Impact des nouvelles technologies collaboratives web2.0 sur le leadership
Compte-rendu traduit de l'anglais – Munich – Septembre 2009
Je vous parle car je suis une young BPW et que la France veut promouvoir les youngs.
C'est pourquoi j'ai été choisie pour vous présenter les conclusions de l'atelier sur la technologie et le leadership. Nous avons essayé de répondre à deux questions :
1) Est-ce que la technologie est à notre service ou le contraire ?
2) Quel est l'impact de la technologie web2.0 sur le leadership ?
La Dares a fait paraître en Juillet 2009 le résultat de l'étude sur l'embauche comparée entre les hommes et les femmes réalisée en 2005 à partir de plus de 4500 entretiens réalisés avec des responsables d’entreprises qui venaient de réaliser un recrutement.
Conclusion : entre 30 et 39 ans 2/3 des CDI sont de sexe masculin..... et en corollaire 60 % des CDD de moins de 40 ans sont des femmes. Pour couronner le tout, 1/3 des femmes recrutées en CDI , le sont à temps partiel.
Les femmes recrutées sont plus diplômées : 60 % des CDI femmes ont plus que le baccalauréat contre 43 % pour les hommes.
Dans 95 % des cas, les recruteurs motivent leur préférence pour un homme en faisant référence à la nature du poste (91 % citent ce critère pour la préférence d’une femme).
Mais il y a une morale à l'histoire : 93 % des employeurs ayant embauché une femme en CDI referaient le même choix. Pour les hommes, le taux tombe à 81 % (pour un CDD, il est respectivement de 82 % et 77 %).
UNE « Business and Professional Women » à l’honneur : Huguette Akplogan Dossa, amazone des temps modernes
Visage toujours rayonnant, Huguette Akplogan Dossa, est une femme dynamique, une amazone des temps modernes pourrait-on affirmer au vu de son parcours.
Alors qu’elle est entrée à l’Université Nationale du Bénin dans la fièvre de la Conférence des forces vives de la nation, elle crée en 1991 l’Association des Étudiantes du Bénin (AEB). Cette organisation qu’elle a présidée, a mené des activités de lutte contre le harcèlement sexuel des étudiantes et une meilleure condition de vie sur le campus.
En 1993, elle devient Présidente des Sœurs Unies à l’Oeuvre (SUO), association qui fait des dons aux orphelins, organise des séances de sensibilisation à l’attention des jeunes filles et deviendra une organisation non gouvernementale (ONG). Huguette Akplogan Dossa en est directrice exécutive.
Parallèlement à l’animation de SUO, mène diverse activités au sein d’autres organisations comme le Réseau pour l’Intégration des Femmes des ONG et Associations Africaines section du Bénin (RIFONGA Bénin) dont elle a été la Trésorière pendant deux mandatures.
En 2005, par son dynamisme et un travail soutenu, elle réussit à mettre en place un réseau d’organisations de la société civile dénommé Social Watch Bénin. Cette organisation s’est donné comme objectif le suivi de la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) d’ici à 2015 et par conséquent le suivi des stratégies de réduction de la pauvreté. Le but de ce réseau est la promotion du contrôle citoyen de l’action publique. Coordonnatrice de ce réseau au cours de la première mandature 2005-2008 elle a été plébiscitée pour un deuxième mandat. Actuellement Huguette Akplogan Dossa continue d’assurer la coordination du Réseau pour le compte de la mandature 2008-2011.
Parallèlement, elle assure la direction d’autres organisations aussi bien au niveau national que régional, ainsi, elle est coordinatrice régionale du Réseau Africain pour la Promotion du Droit à l’Alimentation (RAPDA) et coordinatrice régionale Afrique de Business and Professional Women (BPW International) pour la mandature 2008 – 2011.
Dynamique et altruiste, Huguette Akplogan Dossa, est spécialiste en développement et éducation des adultes et technicienne supérieure en gestion comptabilité et finances, elle entend mettre son expérience au service de la nation et du monde. C’est sans doute pourquoi elle a été élue membre d’une institution de la République du Bénin, le Conseil Économique et Social (CES).
Installée le vendredi 17 juillet 2009 par le Président de la République du Bénin, elle vient d’être élue présidente de la Commission Économie et Finances de cette institution pour un mandat de cinq ans.
Vignes Vins Femmes
Le club de Toulon La Garde vous invite à prendre connaissance du site dédié à leur manifestation : "Vignes, Vins, Femmes"
En effet, le 27 juin dans le charmant village du Castellet, une table ronde était organisée, afin de faire connaître et promouvoir les métiers de la vigne [ingénieure agronome, oenologue, sommelière, commerciale, ...] et d'inciter des jeunes filles à se diriger vers ces métiers forts valorisants.
Un an après le début de la crise financière, le LEF publie une Déclaration à l'attention des décideurs politiques européens. Aujourd’hui, les prédictions abondent sur la « fin » de la récession et le retour à la croissance, mais l'analyse que fait le LEF des effets de la crise et de la nature des paquets de réformes que nos gouvernements ont mis en place pour y faire face, est critique.
En raison d'inégalités persistantes entre les femmes et les hommes, la nature de la crise ainsi que ses effets ont touché et continuent de toucher les femmes et les hommes différemment.
Assemblée Générale Ordinaire du 30 janvier 2010 à Paris :
Impact des nouvelles technologies collaboratives web2.0 sur le leadership
