European Equal Pay Day
Journée européenne de l’égalité de revenus

Qu’est ce donc ?

C’est une façon de marquer symboliquement la différence de revenu entre hommes et femmes occupant les mêmes fonctions. Cette différence a une importance variable selon les pays, mais elle existe dans tous les pays européens. La situation n’a pas fondamentalement évolué dans les dix dernières années; il est donc temps d’agir pour changer les comportements et les mentalités.

C’est un projet BPW Europe dédié  plus particulièrement ux jeunes femmes et impliquant les Young BPW là où c’est possible parce que nous ne voulons pas que la nouvelle génération de femmes ait encore à subir cette différence de revenus.

Cette différence existe pour les femmes de toutes générations, mais il faudra du temps pour que les actions de lobbying obtiennent des résultats. Nous travaillons donc pour permettre à la nouvelle génération de femmes d’être la première génération de femmes à ne pas devoir subir la différence salariale basée sur le genre.

À quelle date ?

En choisissant une date pour montrer la différence de revenu entre hommes et femmes, nous montrons que pour obtenir le même revenu qu’un homme en un an (jusqu’au 31 décembre) une femme devra peut être travailler jusqu’au 15 avril de l’année suivante – et cela à type de responsabilité et de tâche identique.

Selon les statistiques nationales, dans certains pays, la date exacte sera en mars, dans d’autres à la fin d’avril, ou même... en mai.

Certaines fédérations BPW ont déjà commencé à travailler sur ce thème l’année dernière et de ce fait avancent plus vite:

• BPW Germany marquera l’ Equal Pay Day pour l’Allemagne le 20 mars
• BPW Switzerland marquera l’ Equal Pay Day suisse le 10 mars

D’un autre côté, une Autrichienne devra attendre jusqu’au 16 avril pour gagner autant que le fait un Autrichien au 31 décembre de l’année précédente !

BPW Germany est la première fédération européenne à avoir débuté une campagne Equal Pay Day le 15 avril 2008. La fédération a choisi de changer leur date national en 2009 pour montrer que la différence de revenus entre femmes et hommes en Allemagne a diminué.

Le 15 avril 2009 est le début des actions de plaidoyer et de lobbying pour toutes les fédérations et clubs associés qui débutent leur programme cette année

L’European Equal Pay Day 2009 pour les nouvelles venues

Mettez en lumière la situation actuelle
Prenez acte de la différence de revenus entre femmes et hommes dans votre pays et présentez en les détails

C’est une action importante, car la société en générale, et souvent, les jeunes femmes, croient, et croient de façon erronée, que grâce aux changements des lois au niveau national et européen ces vingt dernières années, il n’y a plus de problèmes en matière égalité de revenus.

Il sera possible de rentrer dans le détail des origines du différentiel actuel, et de proposer des actions afin de le réduire, que si suffisamment de personnes sont au courant de la réalité de la situation et veulent y apporter des changements.

Afin de présenter la situation, recherchez des statistiques, soit de votre institute de statistiques national, soit sur le site de Eurostats:

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

Commencez à analyser le pourquoi de la situation, dans votre contexte national

Les raisons sont multiples et nous devrons contacter et travailler avec des experts d’origines diverses : sociologues, syndicalistes, patronat, juristes, etc.

Ce faisant, nous préparons la prochaine étape de cette campagne à long terme et nous trouvons des idées d’actions pour l’European Equal Pay Day 2010 !

http://www.bpw-europe.org

Amélie Leclercq, coordinatrice europe, nous communiquera grâce à sa newsletter les récentes nouvelles sur BPW Europe. newsletter 1 anglais

Remerciement à Marie-Claude Topenot pour la traduction de celle-ci en français. newsletter 1 francais + newsletter 2 francais