Le jour de l'égalité des salaires 

  Equal Pay Day  2009

  Le 15 Avril 2009

Pour la première fois en France a  eu lieu le 15 avril sur le Parvis de le Défense "l'Equal Pay Day", la journée internationale pour l'égalité professionnelle initiée par l'ONG BPW il y a plus de 20 ans... et plus que jamais d'actualité !

Equal Pay Day 2009 : Les femmes vident leur sac pour l'égalité salariale 

La date de l’Equal Pay Day correspond au nombre de jours supplémentaires qu’une femme doit travailler à la fin d’une année pour atteindre le même salaire annuel que ses collègues masculins. En France, les femmes gagnent en moyenne 27 % de moins que les hommes.

Concrètement, une femme doit donc travailler 71 jours de plus, soit  jusqu’au 15 avril 2009 pour atteindre le même salaire annuel qu’un homme a perçu fin 2008.

A l’instar de l’Allemagne, la Suisse et bien d’autres pays européens, la fédération française de BPW se mobilise le15 avril autour de plusieurs actions inédites pour sensibiliser hommes et femmes et faire changer les comportements en profondeur :

- De 12h à 14h sur le parvis de la Défense: distribution à tous et à toutes de sacs rouges, symbole de cette journée,

•          Parce que la couleur rouge, dans un bilan financier, indique le déficit.

•          Parce qu’il manque aux femmes l’argent d’un salaire mensuel équitable.

- A 17h à 19h : conférence-débat sous le parrainage de Mme Valérie Letard, secrétaire d’Etat chargée de la Solidarité, auprès du ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.

Voir également sur connexions BPW Europe, la lettre d'Amélie Leclercq, coordinatrice européenne BPW.

En Europe, 59 % des diplômés des grandes écoles et des université sont des femmes, alors….pourquoi une telle inégalité salariale perdure-t-elle ?

Cet écart de rémunération est dû à plusieurs facteurs, que subissent simultanément les femmes :

• Le « mur de verre », c'est-à-dire la concentration des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs tels que le commerce de détail, la santé et l’action sociale et les services domestiques.

• Le « plafond de verre », qui écarte les femmes des postes à responsabilités. En France, plus de la moitié des femmes a le statut d’employé, seulement 27% sont cadres et 17,1% des dirigeants de sociétés sont des femmes. Dans la fonction publique d’Etat, même si les femmes représentent 57% des effectifs, elles sont très peu présentes dans les fonctions d’encadrement et les postes à responsabilités*.

• Cycles de carrières non linéaires

• Motivations professionnelles différentes des hommes - pour de nombreuses femmes, l’argent et le statut sont moins importants que la reconnaissance et l’accomplissement d’une mission qui a du sens.

A travers l’Equal Pay, BPW entend :

• dénoncer cette inégalité salariale qui, en plus d’être illégale (la loi du 23 mars 2006 prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires hommes/femmes), constitue une aberration économique pour l’ensemble de la société (aux Etats-Unis, les femmes prennent 80 % des décisions d’achat) ;

• encourager les entreprises à adapter leurs systèmes de ressources humaines afin de prendre en compte les spécificités des femmes, notamment en matière de rémunération - par exemple neutralisation du congé maternité.

*Données publiées par le ministère du travail en Octobre 2008

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