En 2010 en France, le salaire d’une femme est en moyenne inférieur de 26% à celui d’un homme. Excédée par ce chiffre qui n’évolue pas depuis 10 ans, l’ONG « Business & ProfessionalWomen » (BPW)* s’est livrée à un calcul redoutable : les femmes doivent travailler 79 jours supplémentaires pour prétendre au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2009, c’est-à-dire jusqu’au 15 avril, déclarée symboliquement « Journée de l’Egalité Salariale » !
Un sac rouge qu’elles brandissent comme le carton de la même couleur …
* Parce que la couleur rouge est la couleur d’un déficit dans un
bilan financier.
* Parce qu’un sac rouge rappelle qu’il y manque de l’argent.
* Parce que, dans le portemonnaie des femmes, manque
l’argent d’un salaire mensuel équitable.
Le salaire est l’arbre qui cache la forêt
BPW dénonce plusieurs facteurs qui expliquent ces disparités et que l’on retrouve pour tous les métiers :
Le « mur de verre », c'est-à-dire la concentration des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs tels que l’action sociale et les services domestiques.
Le « plafond de verre », qui écarte les femmes des postes à responsabilités. En France, plus de la moitié des femmes a le statut d’employé, seulement 27% sont cadres et 17,1% des dirigeants de sociétés sont des femmes (donnéespubliées par le ministère du travail en octobre 2008).
Cycles de carrières non linéaires.
Motivations professionnelles différentes des hommes - pour de nombreuses femmes, l’argent et le statut sont moins importants que la reconnaissance et l’accomplissement d’une mission qui a du sens.
Il est pourtant aujourd’hui établi que les entreprisesqui résistent le mieux à la crisesont celles qui ont le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes. La capacité des entreprises à attirer, recruter et fidéliser les talents féminins constitue actuellement un véritable avantage concurrentiel, notamment dans les secteurs où le marché de l’emploi est tendu.
.
..
Dénoncer et encourager
BPW propose aux salarié(e)s, aux entreprises, aux partenaires sociaux de se mobiliser autour de la Journée de l’Egalité Salariale afin de :
·Dénoncer cette inégalité salarialequi, en plus d’être illégale (la loi du 23 mars 2006 prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires hommes/femmes), constitue une aberration économiquepour l’ensemble de la société (aux Etats-Unis et en Europe les femmes prennent 80 % des décisions d’achat),
·Encourager les entreprises à adapter leurs systèmes de ressources humaines afin de prendre en compte les spécificités des femmes, notamment en matière de rémunération - par exemple neutralisation du congé maternité.
Le jeudi 15 avril 2010en France, nous mènerons une grande campagne de sensibilisation médiatisée en organisant de nombreuses animationssur Paris, la région parisienne, mais aussi sur Lille, Tours, Chartres, Le Mans, Marseille et Toulon :
Distribution de sacs rouges symboles de cette journée, notamment sur le quartier d’affaire de La Défense et près de la Mairie du 7ème ardt - rue de Grenelle,
Conférences autour de hautes personnalités,
Conférences au sein de grandes entreprises du CAC 40,
Conférences de presse.
Avec le parrainage du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique :
Madame Nadine Morano, Secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité,
auprès du ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique.
...
Contact EPD :
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
15 avril 2009 : EQUAL PAY DAY – Journée Internationale de l’Egalité Salariale
Synthèse de la conférence « EGALITE SALARIALE :
LES FEMMES VIDENT LEUR SAC
Intervenants à la table ronde animée par Isabelle GERMAIN, auteure de « Si elles avaient le pouvoir » et Présidente de l’Association des Femmes Journalistes :
Christine COLELLA – Directrice Marketing et Publicité - AXA France
Antonella DESSNEUX – Directeur Citoyenneté et Innovation Sociale – SFR
Loïc FEL – Responsable du Développement Durable – BETC Euro RSCG
Fabienne LEROUX – Responsable Recrutement et Gestion Individuelle de Carrière – BNP PARIBAS
Jean-Michel MONNOT – Directeur Diversité Europe - SODEXO
Le constat
Le cadre juridique, notamment la loi de 2006 sur l’égalité salariale, est important mais il ne suffit pas : c’est le constat partagé par les cinq entreprises présentes. Toutes ont mis en place des indicateurs précis et se sont engagées formellement – au travers de la Charte de la Diversité, du label Egalité, d’accords d’entreprises – afin d’aborder la question de l’égalité professionnelle comme un enjeu de progrès pour tous les salarié(e)s et non comme une contrainte.
C’est dorénavant sous l’angle économique que les entreprises abordent la question de l’égalité professionnelle. Il est aujourd’hui établi que les entreprises qui résistent le mieux à la crise sont celles qui ont le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes. La corrélation entre l’engagement des collaborateurs et des collaboratrices d’une entreprise et la performance économique de celles-ci est une évidence depuis longtemps pour les Directions des Ressources Humaines. De même la diversité des équipes de travail favorise l’innovation et la souplesse des organisations, autant de qualités indispensables, notamment dans le contexte actuel.
Business & Professional Women (BPW) vous convie à la conférence "Egalité professionnelle, les femmes vident leur sac" qu' animera la journaliste Isabelle GERMAIN, auteure de «Si elles avaient le pouvoir »(Editions Larousse, coll. A dire vrai, 2009) et co-présidente de l’Association des femmes journalistes.
Une feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010
2006
Communication de la Commission au Conseil, au Parlement européen, Comité économique et social européen et au Comité des régions - Une feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010 - COM(2006)92 final
2006
Annexe à la Communication - Impact assessment - SEC(2006)275
La Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2006-2010 a été adoptée le 1er mars 2006. Elle s'inspire de l'expérience de la stratégie cadre pour l'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2001-2005. Elle associe le lancement de nouvelles actions au renforcement des activités existantes qui ont fait leurs preuves. Elle réaffirme également la double approche de l'égalité qui consiste en la prise en compte de la dimension de genre (la promotion de l'égalité entre les sexes dans tous les domaines et activités politiques) et en l'adoption de mesures spécifiques.
La Feuille de route représente l'engagement de la Commission à faire avancer le programme sur l'égalité entre les femmes et les hommes en renforçant les partenariats avec les Etats membres et d'autres acteurs.
La Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes met en avant six domaines prioritaires pour l'action de l'UE relative à l'égalité:
Une indépendance économique égale pour les femmes et les hommes;
La conciliation de la vie privée et professionnelle;
Une représentation égale dans la prise de décision;
L'éradication de toute forme de violence fondée sur le genre;
L'élimination des stéréotypes de genre;
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques externes et de développement.
La Feuille de route prévoit l'amélioration de la gouvernance pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
Pour chaque domaine, elle identifie des objectifs prioritaires et des actions. Elle fera l'objet d'un rapport sur l'état d'avancement en 2008 et d'une évaluation accompagnée d'une proposition de suivi en 2010.
Actualités 
Synthèse de la conférence « EGALITE SALARIALE : 
