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15 avril 2009 : EQUAL PAY DAY – Journée Internationale de l’Egalité Salariale
 Synthèse de la conférence « EGALITE SALARIALE :
LES FEMMES VIDENT LEUR SAC
Intervenants à la table ronde animée par Isabelle GERMAIN, auteure de « Si elles avaient le pouvoir » et Présidente de l’Association des Femmes Journalistes :
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Christine COLELLA – Directrice Marketing et Publicité - AXA France
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Antonella DESSNEUX – Directeur Citoyenneté et Innovation Sociale – SFR
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Loïc FEL – Responsable du Développement Durable – BETC Euro RSCG
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Fabienne LEROUX – Responsable Recrutement et Gestion Individuelle de Carrière – BNP PARIBAS
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Jean-Michel MONNOT – Directeur Diversité Europe - SODEXO
Le constat
Le cadre juridique, notamment la loi de 2006 sur l’égalité salariale, est important mais il ne suffit pas : c’est le constat partagé par les cinq entreprises présentes. Toutes ont mis en place des indicateurs précis et se sont engagées formellement – au travers de la Charte de la Diversité, du label Egalité, d’accords d’entreprises – afin d’aborder la question de l’égalité professionnelle comme un enjeu de progrès pour tous les salarié(e)s et non comme une contrainte.
C’est dorénavant sous l’angle économique que les entreprises abordent la question de l’égalité professionnelle. Il est aujourd’hui établi que les entreprises qui résistent le mieux à la crise sont celles qui ont le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes. La corrélation entre l’engagement des collaborateurs et des collaboratrices d’une entreprise et la performance économique de celles-ci est une évidence depuis longtemps pour les Directions des Ressources Humaines. De même la diversité des équipes de travail favorise l’innovation et la souplesse des organisations, autant de qualités indispensables, notamment dans le contexte actuel.
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Business & Professional Women (BPW) vous convie à la conférence "Egalité professionnelle, les femmes vident leur sac" qu' animera la journaliste Isabelle GERMAIN, auteure de «Si elles avaient le pouvoir »(Editions Larousse, coll. A dire vrai, 2009) et co-présidente de l’Association des femmes journalistes.
Cette conférence aura lieu au 104-106 Bd Haussmann Paris 8ème dans les locaux de AG2R La Mondiale
ATTENTION : le nombre de places étant limité, il est indispensable de vous inscrire par mail à
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Allemagne : Video de l'Equal Pay Day
Cliquer ici pour la video
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Gender Mainstreaming la feuille de route Européenne
Source Europa
Une feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010
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2006
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Communication de la Commission au Conseil, au Parlement européen, Comité économique et social européen et au Comité des régions - Une feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010 - COM(2006)92 final
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2006
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Annexe à la Communication - Impact assessment - SEC(2006)275
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La Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2006-2010 a été adoptée le 1er mars 2006. Elle s'inspire de l'expérience de la stratégie cadre pour l'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2001-2005. Elle associe le lancement de nouvelles actions au renforcement des activités existantes qui ont fait leurs preuves. Elle réaffirme également la double approche de l'égalité qui consiste en la prise en compte de la dimension de genre (la promotion de l'égalité entre les sexes dans tous les domaines et activités politiques) et en l'adoption de mesures spécifiques.
La Feuille de route représente l'engagement de la Commission à faire avancer le programme sur l'égalité entre les femmes et les hommes en renforçant les partenariats avec les Etats membres et d'autres acteurs.
La Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes met en avant six domaines prioritaires pour l'action de l'UE relative à l'égalité:
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Une indépendance économique égale pour les femmes et les hommes;
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La conciliation de la vie privée et professionnelle;
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Une représentation égale dans la prise de décision;
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L'éradication de toute forme de violence fondée sur le genre;
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L'élimination des stéréotypes de genre;
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La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques externes et de développement.
La Feuille de route prévoit l'amélioration de la gouvernance pour l'égalité entre les femmes et les hommes.
Pour chaque domaine, elle identifie des objectifs prioritaires et des actions. Elle fera l'objet d'un rapport sur l'état d'avancement en 2008 et d'une évaluation accompagnée d'une proposition de suivi en 2010.
Consulter le site Europa |
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La Suisse entame le bal
Portons un sac rouge pour l'Equal Pay Day mardi 10 mars
09.03.09 | 10:44 Diane Reinhard, directrice de Potentialyse, est une socialiste engagée. Elle analyse l'actualité à la lumière de ses convictions politiques.
 Diane Reinhard | 09-03-2009 | 10:44
En termes de salaire, la femme reste l'inégale de l'homme. Pour mettre l’accent sur cette inégalité, le BPW Switzerland en collaboration avec d’autres associations, lance le1er Equal Pay Day de Suisse, mardi 10 mars 2009. Cette journée vise à mettre en évidence que jour après jour, la bourse des femmes est dans le rouge par rapport à celle des hommes. Pour atteindre un salaire équivalent, les femmes doivent en effet accomplir en Suisse 49 jours de travail supplémentaires et ce n’est que le 10 mars de l’année suivante qu’elles y arrivent. Plus mal loties que nous ? L’Equal Pay Day a lieu cette année le 20 mars en Allemagne, le 24 avril en Autriche et le 28 avril aux Etats-Unis.
Portez un sac Rouge le 10 mars.
Le Symbole ? Une bourse toujours dans le rouge!
Bien que le principe de l’égalité salariale soit ancré dans la loi depuis 1981, les statistiques démontrent qu’en Suisse, les femmes gagnent encore en moyenne 19% de moins que les hommes. Certains facteurs tels, emplois subalternes faiblement rémunérés, travail dans des secteurs mal payés souvent liés à des professions féminisées, accès limité aux postes d'encadrement, travail à temps partiel ou carrières interrompues influent sur ces statistiques.
Texte intégral sur le site des quotidiennes |
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